今年以來，集團公司基層黨組織大力弘揚“六干”精神，扎實推進“機關作風建設提升年”活動，全面提高機關黨建工作質(zhì)效，切實增強“管”的能力和“干”的激情，不斷提升一體化管控和穿透式管理能力水平。為充分展示所屬各企業(yè)在活動開展過程中形成的的創(chuàng)新舉措與鮮活案例，特開設宣傳專欄進行系列報道，引導基層黨組織持續(xù)加強機關作風建設，在推動全年目標任務圓滿完成中奮力書寫實干擔當?shù)?ldquo;機關答卷”。
 

　　集團公司
 

 

　　集團公司機關黨委堅持以政治建設為統(tǒng)領，深化“三領行動”，大力弘揚“六干”精神，落實“123456”工作思路，將機關作風建設貫穿各項工作全過程。持續(xù)強化理論武裝，深入學習貫徹習近平總書記關于加強黨的作風建設重要論述，推進深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育“六個一”重點任務，開展黨支部專題學習研討100余次，切實把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推動工作的實際行動，開展多層次、多專業(yè)培訓，提升黨員干部政治能力、履職能力，走好貫徹落實集團公司黨委決策部署“第一方陣”。深化“六個一體管控”，以“三張計劃表”和“九個專項行動”為抓手，推動黨建與業(yè)務工作融合互促，采取“月度跟蹤+季度晾曬”方式，壓茬推進、狠抓落實。深入推進“雙輪驅(qū)動”，深化機構改革，加強部門管理創(chuàng)新，建立部門、系統(tǒng)工作例會工作機制，開展“我為制度作診斷”活動，推進數(shù)字化學2.0建設，提升一體化管控穿透式管理能力，有效防范風險。堅持以總部帶系統(tǒng)，落實“首問負責制”，加大督查督辦工作力度，深化巡視、審計、大監(jiān)督會商、整改機制，形成以上帶下、上下聯(lián)動、整體發(fā)力、層層落實的“一盤棋”工作格局。
 

　　天辰公司
 

 

　　天辰公司黨委弘揚“六干”精神，推動“機關作風建設提升年”活動落地見效。聚焦重點任務踐行“務實干”。公司領導深入基層一線開展調(diào)研，“三張計劃表、九個專項行動”高效落實，堅持“項目管控按月調(diào)度評比、經(jīng)濟指標按月分析通報、關鍵指標按季度晾曬排名”機制，推進一體化管控、穿透式監(jiān)管示范管理，經(jīng)營質(zhì)效持續(xù)提升。凝聚整體合力營造“團結(jié)干”。加強內(nèi)部協(xié)同，優(yōu)化考核溝通，貫徹“首問負責制”，大力精文簡會，優(yōu)化督辦體系，提升整體運行效率。堅守清廉底線筑牢“廉潔干”。深入開展中央八項規(guī)定精神學習教育和反腐倡廉宣傳教育，建立“制度+教育+監(jiān)督”三維防控體系，推動黨風廉政建設與中心工作深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
 

　　五環(huán)公司
 

 

　　五環(huán)公司黨委以“六干精神”鍛造“六種作風”，縱深推進“機關作風建設提升年”活動。在永葆初心“忠誠干”中錘煉政治作風。深化落實“第一議題”“首要議題”學習研討，依托“三會一課”、主題黨日和專題讀書班推動學習向基層黨組織延伸，推動黨的創(chuàng)新理論學習走深走實。在腳踏實地“務實干”中大興實干作風。把深入開展“三領行動”與創(chuàng)建黨員“崗隊區(qū)”貫通起來，形成點線面立體化攻堅網(wǎng)絡，在高質(zhì)量完成全年目標中增強黨性修養(yǎng)，改進工作作風。在迎難而上“擔當干”中展現(xiàn)過硬作風。深度踐行“國際化”發(fā)展思路，建設印尼分公司海外設計中心，打造“項目駐地+社區(qū)建設”融合模式，營造多元化文化氛圍。在敢為人先“創(chuàng)新干”中追求卓越作風。高質(zhì)高效推進“星火計劃”科研攻關，航空材料關鍵單體技術已完成首次投料試運行，朝工業(yè)化邁出了堅實步伐；公司牽頭承擔的國家工信部2022年磷石膏高值高效利用關鍵成套裝備攻關項目正式通過驗收，“數(shù)智五環(huán)”施工圖、“AI+”專項行動加速應用成果轉(zhuǎn)化落地。
 

　　四化建
 

 

　　四化建黨委始終將弘揚“六干”精神作為重要政治任務，以務實舉措推動機關作風建設向縱深發(fā)展。聚焦重點，深化一體管控。盯緊抓牢“三張計劃表、九個專項行動”，分系統(tǒng)制訂“任務書、時間表、路線圖”，每季度對下屬單位進行掛星排名，公司在集團兩次排名中獲評三星級單位，并在下屬企業(yè)組建、屬地化經(jīng)營、EPC和海外市場開發(fā)、精益管理提升、自動焊運用等方面取得新突破。攻克難點，規(guī)范權力運行。出臺履職待遇和業(yè)務支出、公務招待、差旅費等制度，下發(fā)《加強作風建設十條硬措施》，作為評價領導班子和領導干部履職的重要內(nèi)容，全體員工的敬業(yè)精神、節(jié)約意識、紀律意識進一步增強。展現(xiàn)亮點，堅持服務基層。制定基層標準化、規(guī)范化檢查清單，減少檢查頻次，規(guī)范檢查活動，深化整治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾。落實領導干部基層聯(lián)系點制度，推行“四不兩直”檢查，開展“定期蹲點”“項目跟班”等沉浸式調(diào)研，對群眾反映強烈、長期得不到解決的突出問題進行集中督辦。
 

　　十一化建
 

 

　　十一化建黨委以“六干”精神為引領，聚焦實效、多維發(fā)力，強化機關作風，推動各項工作提質(zhì)增效。堅持“忠誠干”鑄魂。常態(tài)化推進黨委理論學習中心組學習工作，嚴格落實“第一議題”制度，將《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》改編為“三句半”形式的短視頻開展宣傳教育。堅持“務實干”筑基。創(chuàng)新實施月度任務清單化管理，推行“領導領辦+專班推進+定期會商”機制，實現(xiàn)重點工作掛圖作戰(zhàn)、閉環(huán)落實。突出“擔當干”攻堅。制定重點任務共擔清單，實行月調(diào)度、季評估，助力生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)“加速跑”；深化“團結(jié)干”聚力，打破部門壁壘，構建跨部門協(xié)同機制，推動治理規(guī)范化、法治化；開展拉網(wǎng)式風險排查，風險防控實現(xiàn)“主動提檔”。強化“創(chuàng)新干”賦能。打造“面授+直播”立體培訓矩陣，推動知識迭代、技能升級；鼓勵管理創(chuàng)新，一批高效工作法實現(xiàn)流程再造、效能倍增。堅守“廉潔干”底線。創(chuàng)新開展“一把手”廉潔家訪暨家屬助廉座談，推動監(jiān)督向家庭延伸，筑牢拒腐防變“雙防線”。